Avec Mon Référent Handicap, réduire sa contribution Agefiph sans expert en interne, c’est possible !

Mobilisez-vous pour une PME plus inclusive avec Mon Référent Handicap ! Nos équipes accompagnent vos collaborateurs sur leurs sujets de santé, favorisent les RQTH et vous réduisez votre contribution Agefiph grâce à une plateforme digitale.

Page de contact de notre équipe de consultants externe RQTH pour réduire la contribution agefiph des PME

Une solution adaptée à votre contribution Agefiph et au montant de vos dépenses déductibles 

Réduisez votre contribution Agefiph en collaborant avec une entreprise adaptée (STPA) et en utilisant vos 10% de dépenses déductibles.

Mon Référent Handicap, la solution d'AKTISEA pensée pour réduire la contribution Agefiph des PME

🙋‍♀️ Salarié(e) d’une entreprise qui collabore avec Mon Référent Handicap ?  

Toutes nos solutions comprennent

Fonctionnalités de la solution d'optimisation de la contribution AGEFIPH des PME

Equipe de consultants

Plateforme en accès illimité

Ateliers de sensibilisation

Infos et ressources

Kit de communication

Si je demande une RQTH, je vais être stigmatisé. 

Je ne fais pas ma RQTH car je ne suis pas handicapée.

La RQTH, c’est seulement pour les handicaps visibles.

Levez les préjugés sur le handicap et la RQTH en entreprise

Nos consultants sont disponibles pour vos collaborateurs  

Des experts de la RQTH répondent à toutes les questions de santé de vos salariés, les rassurent et les accompagnent jusqu’au dépôt de leur dossier de demande de RQTH.  

Des ressources pour briser les tabous et déconstruire les préjugés  

Séries vidéo et FAQ sur le handicap en entreprise sont disponibles sur la plateforme : préjugés les plus souvent entendus, informations sur différentes maladies pouvant amener à une RQTH (endométriose, troubles DYS, asthme, dépression) … 

Faites de vos managers des prescripteurs 

Vos managers sont en première ligne. Nous répondons à leurs questions et les sensibilisons pour qu’ils puissent accompagner leurs équipes. Favorisez une culture inclusive au sein de votre PME. 

Levez les préjugés sur le handicap et la RQTH en entreprise

Nos consultants sont disponibles pour vos collaborateurs

Des experts de la RQTH répondent à toutes les questions de santé de vos salariés, les rassurent et les accompagnent jusqu’au dépôt de leur dossier de demande de RQTH.

Des ressources pour briser les tabous et déconstruire les préjugés

Séries vidéo et FAQ sur le handicap en entreprise sont disponibles sur la plateforme : préjugés les plus souvent entendus, informations sur différentes maladies pouvant amener à une RQTH (endométriose, troubles DYS, asthme, dépression) … 

Faites de vos managers des prescripteurs

Vos managers sont en première ligne. Nous répondons à leurs questions et les sensibilisons pour qu’ils puissent accompagner leurs équipes. Favorisez une culture inclusive au sein de votre PME. 

Si je demande une RQTH, je vais être stigmatisé. 

Je ne fais pas ma RQTH car je ne suis pas handicapée.

La RQTH, c’est seulement pour les handicaps visibles.

Le saviez-vous ?

80% des handicaps sont invisibles ! Parmi lesquels…
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La scoliose, une courbure de la colonne vertébrale, peut causer de la douleur et des difficultés de mouvement, ce qui peut affecter ta capacité à effectuer certaines tâches et des fortes douleurs.

Quels aménagements ?
Tu pourrais bénéficier d'un bureau adapté, de pauses régulières pour te déplacer et t'étirer, de soutien pour le port de charges lourdes, et peut-être d'une réduction des tâches qui exigent de rester dans une position pendant une longue période.

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Si tu reviens d'un burn-out, cela peut entraîner une fatigue intense, de l'anxieté sur ton lieu de travail, une diminution de la motivation et une difficulté à te concentrer, ce qui peut affecter ton quoditien au travail.

Quels aménagements ?
Des horaires flexibles et du télétravail te permettront de mieux t'adapter à ton rythme et de travailler dans un environnement plus confortable. Du temps peut également être dédié à certains rendez-vous médicaux pour mieux gérer tes symptômes.

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Ces troubles peuvent affecter différentes compétences, comme la lecture, l'écriture, le calcul et la coordination motrice. Cela peut rendre certaines tâches professionnelles plus compliquées.

Quels aménagements ?
Certains logiciels spécialisés peuvent être mis en place dans ton entreprise pour t'accompagner. Du temps supplémentaire peut également t'être mis à disposition pour réaliser certaines tâches nécessitant une attention particulière.

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Si tu as de l'endométriose, tu peux éprouver des douleurs intenses, surtout pendant tes règles. Cela peut affecter ta capacité à travailler pendant ces périodes.

Quels aménagements ?
Des horaires flexibles ou du télétravail pendant les périodes de douleur intense, un lieu de repos privé pour te permettre de te reposer quand tu en as besoin peuvent être des aménagements qui rendront ton quotidien en entreprise plus agréable. Certaines entreprises mettent également des sièges de travail plus confortables à destination de certaines collaboratrices atteintes d'endométriose.

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La dépression peut affecter ta concentration, ton niveau d'énergie et ton humeur. Cela peut rendre difficile la réalisation de tes tâches quotidiennes et l'interaction avec les autres.

Quels aménagements ?
Des horaires flexibles et du télétravail te permettront de mieux t'adapter à ton rythme et de travailler dans un environnement plus confortable. Du temps peut également être dédié à certains rendez-vous médicaux pour mieux gérer tes symptômes.

Augmentez le nombre de collaborateurs bénéficiant d’une RQTH  

Des échanges confidentiels

Les échanges entre vos salariés et nos consultants, eux-mêmes bénéficiaires d’une RQTH, sont totalement confidentiels.

RQTH ne veut pas dire handicap

Mettez fin aux préjugés sur la RQTH, libérez la parole et informez vos collaborateurs des bénéfices de cette déclaration.  

Vous favorisez un climat de confiance 

En rendant le sujet de la RQTH simple et accessible dans votre entreprise, vous levez un grand nombre de barrières.  

Un kit de communication digital et clé en main pour mobiliser vos collaborateurs 

Kit de communication de notre solution d'optimisation de la contribution AGEFIPH des PME

Rejoignez notre communauté d’entreprises engagées et inclusives

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Nous sommes ravis de collaborer avec AKTISEA en raison de leur expertise et de leur engagement dans le domaine du handicap. En travaillant ensemble, nous sommes en mesure de bénéficier de leurs connaissances approfondies et de leur soutien pour développer nos activités axées sur l'inclusion des personnes en situation de handicap. Leur partenariat renforce notre capacité à mettre en œuvre des initiatives significatives et à créer un impact positif dans la promotion de l'égalité des chances et de l'accessibilité pour tous.

Chloé Dupin
HR Business Partner

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Il y a quelques mois, nous avons été approchés par AKTISEA, et nous avons tout de suite aimé l’idée de sensibiliser nos collaborateurs au handicap de façon ludique.
Nous avons été guidés pas à pas, tous les supports ont été envoyés dans les meilleurs délais : communications internes, liens, affiches, vraiment TOUT !

Nos collaborateurs ont adoré l’idée 😊.

De nos jours, nous ne pouvons passer à côté de ces sujets, et la sensibilisation proposée par AKTISEA permet de balayer de façon assez large toutes les questions relatives au handicap, de façon amusante et sans complexe.

Encore merci à toute l’équipe qui a été à l’écoute de nos questions, et toujours avec le sourire 😊

Sophia Bejaoui
HR Specialsit

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J'apprécie AKTISEA pour sa capacité à nous accompagner vers une meilleure prise en considération du handicap et en proposant une manière ludique une sensibilisation de tous.

Audrey Maurin
Responsable Administrative et Référente Handicap

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Envie de voir à quoi ça ressemble ?

Voici ce que vos collaborateurs peuvent trouver sur la plateforme.

Foire aux questions

Conseils et réponses de l’équipe Mon Référent Handicap

Photo d'une partie de l'équipe de consultants RQTH pour optimiser la contribution Agefiph des PME

Est-ce que Mon Référent Handicap est adapté à toutes les PME ? 

Oui, absolument ! Mon Référent Handicap a été conçu pour répondre aux besoins uniques des PME en France. Quelle que soit la taille ou le secteur d’activité de votre entreprise, notre solution offre des outils et un tarif sur-mesure pour optimiser votre politique handicap, tout en réduisant votre contribution Agefiph. Nous comprenons les défis spécifiques que rencontrent les PME en matière d’inclusion et de diversité. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des ressources et des experts pour vous guider à chaque étape. Ainsi, non seulement vous respecterez la réglementation en vigueur, mais vous renforcerez également votre image d’employeur responsable. Adoptez Mon Référent Handicap et faites de la politique handicap un véritable atout pour votre PME !

À partir de quand une PME est-elle soumise à l'OETH et au paiement de la contribution Agefiph ?

C’est à partir de 20 salariés qu’une PME est officiellement soumise à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Ainsi, dès que votre effectif atteint ou dépasse ce seuil pendant un certain nombre d’années consécutives, votre entreprise est tenue d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés par rapport à cet effectif total. Si cette obligation n’est pas respectée, la PME doit alors s’acquitter du paiement de la contribution Agefiph, et parfois même de la sur-contribution Agefiph, majorée *1 500.

Quelles sont les étapes pour mettre en place Mon Référent Handicap au sein de ma PME ?

L’intégration de Mon Référent Handicap au sein de votre PME est un processus à la fois simple, structuré et clé en main. Dès le début de notre partenariat, nous vous offrons un accès immédiat à notre plateforme digitale innovante, spécialement conçue pour vos collaborateurs. De plus, pour assurer une adoption enthousiaste et fluide de notre service, nous mettons à votre disposition un kit de communication personnalisé. Celui-ci a été pensé pour captiver et motiver vos équipes, les incitant à s’engager pleinement dans cette démarche d’inclusion et d’optimisation de votre politique handicap. Enfin, nous vous transmettons votre attestation STPA avant la fin de l’année, qui vous permettra de déduire notre prestation de votre contribution Agefiph ou de sortir de la sur-contribution Agefiph. 

Combien coûte la plateforme Mon Référent Handicap ?

Les PME paient un forfait annuel qui dépend du montant de leur contribution ou sur-contribution Agefiph. En cas de sur-contribution Agefiph, Mon Référent Handicap permet de s’en affranchir dès l’année N.