Mobilisez-vous pour une PME plus inclusive avec Mon Référent Handicap ! Nos équipes accompagnent vos collaborateurs sur leurs sujets de santé, favorisent les RQTH et vous réduisez votre contribution Agefiph grâce à une plateforme digitale.
Réduisez votre contribution Agefiph en collaborant avec une entreprise adaptée (STPA) et en utilisant vos 10% de dépenses déductibles.
Des experts de la RQTH répondent à toutes les questions de santé de vos salariés, les rassurent et les accompagnent jusqu’au dépôt de leur dossier de demande de RQTH.
Séries vidéo et FAQ sur le handicap en entreprise sont disponibles sur la plateforme : préjugés les plus souvent entendus, informations sur différentes maladies pouvant amener à une RQTH (endométriose, troubles DYS, asthme, dépression) …
Vos managers sont en première ligne. Nous répondons à leurs questions et les sensibilisons pour qu’ils puissent accompagner leurs équipes. Favorisez une culture inclusive au sein de votre PME.
Des experts de la RQTH répondent à toutes les questions de santé de vos salariés, les rassurent et les accompagnent jusqu’au dépôt de leur dossier de demande de RQTH.
Séries vidéo et FAQ sur le handicap en entreprise sont disponibles sur la plateforme : préjugés les plus souvent entendus, informations sur différentes maladies pouvant amener à une RQTH (endométriose, troubles DYS, asthme, dépression) …
Vos managers sont en première ligne. Nous répondons à leurs questions et les sensibilisons pour qu’ils puissent accompagner leurs équipes. Favorisez une culture inclusive au sein de votre PME.
Les échanges entre vos salariés et nos consultants, eux-mêmes bénéficiaires d’une RQTH, sont totalement confidentiels.
Mettez fin aux préjugés sur la RQTH, libérez la parole et informez vos collaborateurs des bénéfices de cette déclaration.
En rendant le sujet de la RQTH simple et accessible dans votre entreprise, vous levez un grand nombre de barrières.
Nous apprécions l'accompagnement et la proactivité de notre Chargée de projet, Léa, qui a su comprendre nos besoins en termes de communication interne : rapidité de mise en œuvre et efficacité. En témoigne l'action de communication originale que nous avons menée à l'occasion de la Journée Mondiale de l'Endométriose qui a eu lieu le 28 mars : la solution proposée par Mon Référent Handicap était rapide à mettre en place, et a bien fonctionné auprès de nos collaborateurs !
Yasmine Maaninou
Responsable RH Ateliers, RSE et Communication Interne
Il y a quelques mois, nous avons été approchés par AKTISEA, et nous avons tout de suite aimé l’idée de sensibiliser nos collaborateurs au handicap de façon ludique.
Nous avons été guidés pas à pas, tous les supports ont été envoyés dans les meilleurs délais : communications internes, liens, affiches, vraiment TOUT !
Nos collaborateurs ont adoré l’idée 😊.
De nos jours, nous ne pouvons passer à côté de ces sujets, et la sensibilisation proposée par AKTISEA permet de balayer de façon assez large toutes les questions relatives au handicap, de façon amusante et sans complexe.
Encore merci à toute l’équipe qui a été à l’écoute de nos questions, et toujours avec le sourire 😊
Sophia Bejaoui
HR Specialsit
J'apprécie AKTISEA pour sa capacité à nous accompagner vers une meilleure prise en considération du handicap et en proposant une manière ludique une sensibilisation de tous.
Audrey Maurin
Responsable Administrative et Référente Handicap
Nous sommes ravis de collaborer avec AKTISEA en raison de leur expertise et de leur engagement dans le domaine du handicap. En travaillant ensemble, nous sommes en mesure de bénéficier de leurs connaissances approfondies et de leur soutien pour développer nos activités axées sur l'inclusion des personnes en situation de handicap. Leur partenariat renforce notre capacité à mettre en œuvre des initiatives significatives et à créer un impact positif dans la promotion de l'égalité des chances et de l'accessibilité pour tous.
Chloé Dupin
HR Business Partner
Les gros plus : chat à disposition et gratuit pour les salariés, des idées de sujet de communication pour l'entreprise, un accompagnement aussi bien pour les salariés que pour l'entreprise
Romane Frayssinet
Responsable ressources humaines
Voici ce que vos collaborateurs peuvent trouver sur la plateforme.
Conseils et réponses de l’équipe Mon Référent Handicap
Oui, absolument ! Mon Référent Handicap a été conçu pour répondre aux besoins uniques des PME en France. Quelle que soit la taille ou le secteur d’activité de votre entreprise, notre solution offre des outils et un tarif sur-mesure pour optimiser votre politique handicap, tout en réduisant votre contribution Agefiph. Nous comprenons les défis spécifiques que rencontrent les PME en matière d’inclusion et de diversité. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des ressources et des experts pour vous guider à chaque étape. Ainsi, non seulement vous respecterez la réglementation en vigueur, mais vous renforcerez également votre image d’employeur responsable. Adoptez Mon Référent Handicap et faites de la politique handicap un véritable atout pour votre PME !
C’est à partir de 20 salariés qu’une PME est officiellement soumise à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Ainsi, dès que votre effectif atteint ou dépasse ce seuil pendant un certain nombre d’années consécutives, votre entreprise est tenue d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés par rapport à cet effectif total. Si cette obligation n’est pas respectée, la PME doit alors s’acquitter du paiement de la contribution Agefiph, et parfois même de la sur-contribution Agefiph, majorée *1 500.
L’intégration de Mon Référent Handicap au sein de votre PME est un processus à la fois simple, structuré et clé en main. Dès le début de notre partenariat, nous vous offrons un accès immédiat à notre plateforme digitale innovante, spécialement conçue pour vos collaborateurs. De plus, pour assurer une adoption enthousiaste et fluide de notre service, nous mettons à votre disposition un kit de communication personnalisé. Celui-ci a été pensé pour captiver et motiver vos équipes, les incitant à s’engager pleinement dans cette démarche d’inclusion et d’optimisation de votre politique handicap. Enfin, nous vous transmettons votre attestation STPA avant la fin de l’année, qui vous permettra de déduire notre prestation de votre contribution Agefiph ou de sortir de la sur-contribution Agefiph.
Les PME paient un forfait annuel qui dépend du montant de leur contribution ou sur-contribution Agefiph. En cas de sur-contribution Agefiph, Mon Référent Handicap permet de s’en affranchir dès l’année N.
