Découvrez comment sortir de la sur-contribution Agefiph et améliorer votre approche en matière de politique handicap
Avec Mon Référent Handicap, sortez de la sur-contribution Agefiph ou réduisez votre contribution en mobilisant vos collaborateurs pour une entreprise plus inclusive. Nous les sensibilisons au handicap à travers différentes ressources digitales/ateliers live et les accompagnons vers une éventuelle RQTH.
Dynamisez votre politique handicap grâce à notre plateforme digitale accessible sur mobile ou ordinateur par l’ensemble de vos collaborateurs. Ateliers de sensibilisation, jeu handipoursuite, FAQ … Améliorez la QVT et l’inclusion en un clic !
Notre équipe de consultants est disponible pour répondre à vos collaborateurs sur leurs questions de santé et les accompagner vers une RQTH. Ils sont disponibles par mail, téléphone, Whatsapp et depuis un chat en ligne directement accessible sur la plateforme.
Un kit de communication digital et un plan de communication annuel personnalisé vous sont offerts pour mobiliser le maximum de vos collaborateurs.
Tout le long de notre partenariat, vous êtes accompagné(e) par un chargé de projets qui vous transmettra ses conseils avisés pour maximiser notre collaboration.
Pour les employeurs n’ayant employé aucun travailleur handicapé bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou n’ayant pas conclu de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services auprès d’une ESAT ou d’une entreprise adaptée (EA) pendant une période supérieure à trois ans.
Le montant est fixé à 1500 fois le SMIC, quel que soit le nombre de salariés employés, soit 17 475 EUR par collaborateur manquant en 2024 😱
En contribution normale, le montant est En contribution normale, le montant est fixé quant à lui à 400 fois le SMIC horaire. Cependant, il est important de noter que cette contribution peut rapidement augmenter si certaines conditions changent. Restez vigilant et gardez un œil sur vos obligations financières pour éviter toute surprise désagréable 🔎
L’employeur peut déduire de sa contribution Agefiph le montant HT des dépenses déductibles de 10% du montant de la contribution brute annuelle.
En collaborant avec une entreprise adaptée, un ESAT ou un TIH, vous déduisez 30% du montant des factures de votre contribution.
En recrutant un collaborateur bénéficiaire d’une RQTH, vous augmentez votre taux d’emploi et faites donc diminuer votre contribution Agefiph.
Vos collaborateurs sont-ils bien au courant des maladies pouvant amener à une RQTH ? Ainsi que des avantages à se déclarer ? N’oubliez pas, 80% des handicaps sont invisibles.
Mon Référent Handicap par AKTISEA est une entreprise adaptée (55% de personnes en situation de handicap dans notre effectif) qui accompagne les politiques handicap des entreprises françaises depuis 12 ans.
Conseils et réponses de l’équipe Mon Référent Handicap
Il existe plusieurs leviers pour optimiser vos dépenses et sortir de la sur-contribution Agefiph :
1- Utilisez vos dépenses déductibles : Sachez que vous pouvez déduire de votre contribution Agefiph le montant HT des dépenses déductibles, à hauteur de 10% de la contribution brute annuelle.
2- Recours au En collaborant avec une entreprise adaptée, un ESAT () ou un TIH (Travail Indépendant Handicapé), vous pouvez déduire 30% du montant des factures de votre contribution Agefiph.
3- Favorisez le recrutement de BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : Chaque nouveau collaborateur BOETH recruté augmente votre taux d’emploi de travailleurs handicapés et, par conséquent, fait diminuer votre contribution Agefiph.
4- Augmenter les RQTH en interne : Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Il est possible que certains de vos collaborateurs soient en situation de handicap sans avoir encore fait la démarche de demander une RQTH. Sensibilisez vos équipes sur ce sujet et accompagnez-les dans les démarches de reconnaissance de leur handicap avec notre solution digitale clé en main.
Respecter cette obligation permet aux entreprises de bénéficier de certains avantages financiers, d’améliorer leur image de marque et de contribuer à l’inclusion sociale. Cela favorise également un environnement de travail diversifié et enrichissant pour tous les employés.
